Le Groupe Geoxia est un acteur majeur sur le marché de la maison individuelle
et intègre l’ensemble des métiers et services liés
à l’habitat individuel

Travailler chez Geoxia

" Dans un contexte complexe, l'enjeu RH est de favoriser l'adaptabilité de tous aux nouvelles évolutions et de renforcer l'expertise métier de chacun. Notre réactivité sera plus que jamais décisive et "l'Atelier Geoxia" est un véritable outil pour y arriver. Avec plus de 800 stagiaires et 16 000 heures de formations dispensées en 2014, nous avons accompagné les collaborateurs dans leur développement individuel favorisant le partage des bonnes pratiques et l'apprentissage collectif des techniques métiers. L'Atelier Geoxia est aujourd'hui un outil précurseur en maisons individuelles que nous voulons réactif, innovant répondant aux priorités du Groupe et aux évolutions du marché. L'année 2015 doit nous permettre de capitaliser nos acquis et de construire ensemble notre avenir et le vôtre."

 

Sophie Bayle, Directrice des Ressources Humaines

 
 

Révéler les talents

:

Geoxia a pour ambition de détecter et de développer le potentiel de chacun. Il propose aussi une politique de formation ambitieuse et des évolutions de carrières atypiques.

Capitaliser sur le talent des collaborateurs est essentiel pour Geoxia.

 

Développer le professionnalisme et favoriser l'évolution : L’Atelier Geoxia

Créé en février 2012, l’Atelier Geoxia est une école de formation destinée aux équipes commerciales, techniques et travaux.

Unique en son genre, elle vise à :

 

  • homogénéiser le niveau de compétences de chacun dès leur arrivée en offrant des parcours de formation adaptés
  • développer une expertise métier grâce à des formations répondant aux évolutions du marché
  • transmettre les valeurs du groupe et de ses marques, socles de notre culture commune

Former et  faire évoluer, ses talents grâce à une stratégie ambitieuse de développement des compétences, tels sont les axes que se fixe le groupe Geoxia.


Contribuer au progrès

Isolation renforcée des maisons RT 2012
L’enjeu humain pour le Groupe est de favoriser l’adaptabilité de tous les collaborateurs pour répondre aux évolutions de demain quelles soient environnementales,  réglementaires ou technologiques en proposant des formations adaptées.

A titre d'exemple, au 1er janvier 2013 toutes nos équipes étaient prêtes à vendre et à construire des maisons répondants à la nouvelle réglementation thermique (RT 2012) qui impose une consommation 3 fois inférieure à la RT 2005.

De même, chaque lancement de produit donne lieu à un vaste plan de formation des équipes commerciales, bureau d’études, administration des ventes et travaux. Le but final étant toujours de concilier la performance, l'expertise et la réactivité dans le respect de chacun.

 

Etre leader dans nos métiers en matière de sécurité et de protection de la santé.

  • Notre politique de prévention vise le 0 accident.
  • L’intégration de la sécurité dans notre management nous permet de nous positionner parmi les meilleurs de notre activité en matière de sécurité.
  • Nos résultats (taux de fréquence, taux de gravité) sont en nette amélioration depuis 2010.

Nous avons l’ambition d’améliorer ces résultats par une politique de prévention et de sensibilisation permanente des salariés, à travers notamment quelques engagements forts :

  • Assurer la protection physique de nos collaborateurs et des intervenants externes sur tous nos chantiers.
  • Développer et mettre à disposition de nos collaborateurs du matériel adapté aux exigences de nos métiers.
  • Développer les compétences de nos collaborateurs.

La formation, processus indispensable, de notre démarche Sécurité

  • La prévention passe par la formation et la responsabilisation de nos collaborateurs.
  • L’Atelier GEOXIA permet à chacun d’accéder à un parcours de formation intégrant toutes les innovations technologiques et réglementaires.

Implication des partenaires et sous-traitants dans nos démarches sécurité

  • L’implication des sous-traitants dans notre démarche Sécurité est également un axe fort de notre politique sécurité.
  • Chaque Territoire a signé une convention de partenariat avec l’OPPBTP pour  impliquer dans notre démarche de prévention nos entreprises sous-traitantes.
  • Cette action se concrétise par de l’information, de la formation et de la prévention auprès du personnel de nos principaux partenaires.

Les chiffres clés de 2014

  • Diminution de 35 % du nombre d’accidents de travail avec arrêts (comparé à 2012)
  • Diminution  de 41  % du nombre de jours d’arrêts de travail (comparé à 2012)